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2021-09-08

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筑志麻将群卡五星麻将群二维码试的时候通常会被问到跳槽动机,你为什么要跳槽?为什么又选择来我们公司?
  面试者通常会说:现公司职业发展遇到瓶颈,寻求更好的发展平台。
  于是这就引发了一个思考,我们一直都在强调“平台”的重要性,它确实很重要,但是“平台”之于应聘者,之于寻求职业发展的员工,到底意味着什么?
  这点我相信很多人是想不清楚的,确实也没有标准答案。

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  “平台”更像是一个模糊的无形概念,我们大致能够判断目前的这家企业是好的平台,还是没有发展的平台,但是如果要给“平台”一个明确的定义,这又是相当不容易的。
  每个个体都有其特殊性,和个性化的职业发展需求,一个好的500强公司对于大多数人可能是好的平台,但是对于某一部分,未必是。
  同样一些中小型民营企业,创业企业在很多人眼里,可能不是最佳选择,而对于某些人确实新的职业起点和突破。
  不能一概而论。

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  回到最初的问题,为什么HRD那么重要,以至于可能拯救CEO,拯救公司,他们的职责是什么?
  HRD负责人力资源体系建设,人员招聘,培训发展,人事管理。
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用户运营活动。比如签到任务、积分体系等,促活效果取决于虚拟币变现的能力。
  值得注意的是,在梳理用户增长的核心驱动力时,需要重点识别影响DAU增长的核心要素。

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  举个例子,尽管虽然很多公司会有签到任务、积分体系、老拉新任务等用户激励体系,但由于兑换商品吸引力不足等原因导致用户参与度非常低,所以不足以成为促进用户回流的核心手段;
  而对于很多App,Push拉活、RTA广告促活已经是提升老用户活跃度的标配手段,促活用户的DAU占比可达10%以上,那么在DAU监控体系中必须将push和rta广告等促活方式作为监控的重点。
  常用的方法是:看日环比绝对值、周同比绝对值、日环比、周同比、以及最近30天的变化趋势。
  可以基于经验判断异常变化的Δ,比如日环比、周同比
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