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　　感知高度高，品牌认知广，且联想深度很深的，比如是苹果。感觉苹果的电脑就是香，苹果人人都知道，而且看到苹果，我们今天的联想是和乔布斯一个为产品极致的偏执狂创始人，教主，苹果是设计师们用的品牌，所以品牌价值大。
　　又或者是中国李宁，已经在「国潮」这个联想上和全民达到了一种共识链接，并且感知是高的。
　　感知高度低，品牌认知广，且联想深度浅的，可能是现在某些知名的新消费品牌（我就不点名了），虽然人人都知道，但是觉得就是便宜货，打折货，而且对这个品牌除了便宜没别的联想。
　　感知高度高，品牌认知低，联想深度深的，是小众或垂直的高端品牌，比如是可能是毛戈平。
　　如果这样还是很难理解，我们可以用「人和人之间的感情」来比喻。做人和做品牌其实很相像。
　　有的人很有名气，在圈子里口碑非常好，大家都很爱她，也觉得她德高望重。那就是一个名气响、联想深、感知高的人，这是一个个人品牌价值很高的人，比如我想到脱不花。
　　但有的人，名声很响，但是想起他来你想不到什么正面的事，也对他没那么了解，感觉就是一个很和他不想做朋友的人，比如手机麻将群规则制度一元手机麻将群用佑sbzz234美践中分析案例，以及具体执行，我逐渐明白我所向往的自由，并非真正的自由，有限的空间里的自由才是真正的自由。
　　“灵感”经常缺席，可遇不可求；“感觉”与“感悟”，难量化；然而“方法论”能套用，可量化，可分享。
　　它是一种分析解决问题的思维方式，是总结多次成功案例的共性思维路径。

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如一个女生的五官越接近“三庭五眼”，长的越美。

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“三庭五眼”就是分析美女的方法论。
　　具体工作中，需要在使用方法论的基础上再做差异化。

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方法论就像树，不同的方法论就是不同的树。

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树要先长主干，再长枝桠，然后根据不同的项目，在枝桠上画各式各样的叶子。
　　
　　商业的目的是为了盈利，在一定的劳动时间内做最好效果输出，稳定出品质量，就变的很重要。当方法论还没内化进身体里时，“灵感创意”不是首先需要考虑的事。需要在有主干后，再加入创意的部分。
　　工作中，我们通常会借鉴选用别人的“方法论”来指导工作输出，更高阶的你也可以在实践中提炼自己的“方法论”，逐渐沉淀，形成自己的知识体系。
　　思维转变后，我不再是一个无头苍蝇到处乱撞，也很少再犯那种框架没搭好就
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