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哈灵1元杭州麻将群熊猫麻将群名字大全请10多个平台用户，依据买卖双方提供的证据及聊天记录进行投票，最终人数多的一方获胜。
　　这种方式，类似于法庭的陪审团制度，由陪审团进行根据部分信息进行评判；好坏不论，至少使买卖双方不会投诉平台，平台信誉还在。
　　
　　在饿了么上，售后反馈速度比较快；平台客服会主动联系投诉人，了解具体情况。
　　有一次，由于下雨，外卖订单迟到了近1小时，我发起了投诉；平台客服在5分钟内电话联系了我，并追踪订单情况，最后给予了优惠券补偿。
　　
　　综上是我在几个平台上的售后体验情况，每个平台都在不停的优化自身的销售运营能力；但售后的保障才是用户持续使用的动力，也是平台信誉保障的基石。
　　希望大家都再接再厉，将售后服务进行优化，将售后做到极致。
　　你是否也有过不一样的售后体验？欢迎在评论区吐槽。
　　神仙打架，小鬼遭殃。三大电商平台还在激烈竞争，唯品会先扛不住了。

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这家以服装品类的尾货、特卖模式迅速崛起的电商网站，从2008年成立至今，一度被外界称作“电商第三极”。但这家被京东和腾讯共同加持的电商平台，似乎快撑不住了。

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　　不过近几年，随着很多大厂开始严格限制跳槽涨薪幅度后，很多公司都做出了相应调整。即跳槽的涨幅，会参考之前公司的大致薪资范畴，不会超过一个合理值。

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　　所以在这样的一个大环境和趋势下，如何尽可能让你跳槽的薪资涨幅达到你的期望呢？
　　首先，我们要理解薪资是怎么定的，每家公司首先会根据业务需求确定相应的岗位，有设计师、产品经理、开发。
　　其次，根据对人才的要求不同会设置不同的岗位等级。

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　　这些不同方向的岗位，在统一等级下薪资不一样；同一方向上，不同等级薪资也是不一样。
　　一般公司都会针对不同方向、不同等级的岗位设置一个薪资区间，候选人最终定的薪资往往不会跳出这个区间，且根据能力不同和谈判结果在区间内浮动。

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　　当然很多时候还是会出现最终定的薪资高于区间最大值的情况，无非以下 3 种原因：
　　1）候选人真的非常优秀，且他开出的最低要求都高于区间，公司可能会破例录用
　　2）公司急需该岗位人员到岗，因此不惜增加录用成本
　　3）之前公司的薪资水平已经高于和接近区间的最大值，且候选人要求至少要有一
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