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5毛钱的麻将群算违法吗?开麻将群3元用什么名字的一些问题，比如说如果一个面试官，他让你设计某一款产品，这个时候他其实是在考察的你一个产品设计能力，需要你从用户的需求出发，去设计一个整体的产品，能够满足用户的需求，你在回答的过程中就要一点一点去把逻辑，是怎么思考的一个过程体现出来。
　　2.再一个比较常见的问题，如果工作和跟数据有关，或者说你已经做到一定阶段，面试官可能会问你一些具体的情况，比如说浏览量降低了多少，你应该怎么去做？
　　这个时候你需要去根据这个产品，这个数据的一些组成，去把它去拆解到一个小的可能影响的点，去分。

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，这个是考察产品分析、数据分析，包括你的优先级，取舍能力这些。
　　3.还有一个比较经典的题型，面试官会问你，你以前有过什么挑战权威的例子，这个其实是在考察你的一个领导力，你可以就是尽可能的去描述一些你的解决方案。

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　　4.再一个，有的时候会考察团队管理能力，他会问，如果工程师不信任你，作为产品经理会怎么办？
　　这个时候你需要去描述一下怎么去建立信任关系，其实信任关系是向技术表现你有相应的能力合作，做好事情的一个态度，每一点都是在去证明自己的这个能力。

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　　以王者荣耀为例，最核心业务流程是希望用户能够不断的进行游戏，所以需要能保证用户的游戏体验，并且让用户能快速匹配到对手，围绕着这个核心流程王者荣耀做的一些激励手段为：
　　通过每日任务刺激用户多次游戏；匹配中多次未确认游戏的玩家增加惩罚时间；建立用户信用分体系，根据用户单场游戏的表现进行评分，信用分较低的用户无法进行PVP对战；信用分较高的用户可以领取奖励…
　　也就是说选择用什么形式刺激用户，具体的激励手段是什么。
　　通常情况下激励资源可以分为物质激励和精神激励两种，这两种激励一般会同时存在。

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　　物质激励通常会有以下几种：现金、红包、代金券、代币等；可兑换的积分、实物奖品等；新功能、复活机会等；资料包、限量文档等；精神激励通常会有以下几种：等级、排名、称号等；勋章、成就、特权等；官方推荐、粉丝围观、大众点赞等；
　　在考虑激励资源的时候，一方面需要考虑现阶段拥有的内外部资源，另一方面也需要考虑用户的认可接受度与产品本身的定位。
　　比如：工具型的产品可以通过积分体系、特权优惠等激励手段；内容社区可以采取积分体系
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