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　　4.2.2 功能需求
　　产品类别：通用分数、定制分数，某种画像的评分，或者综合评分
　　覆盖度；准确性；颗粒度；时效性；无污染性：
　　数据真实：数据源真实可靠，数据内容未经篡改或加工；
　　信息准确：数据解析准确，不出现乱码、错位、错值、空值等数据错误；
　　持续稳定：数据供应稳定、持续，不可出现可引起业务停滞的重大服务中断事故；
　　覆盖完善：所供数据覆盖范围完整，数据完备程度高，可成业务决策；
　　更新及时：数据返回时间、数据更新时间符合金融机构业务需求，数据及时有效
　　4.2.3 合作形式
　　合作方式；合作周期；价格等。
　　日调用，月调用，热点量，
　　计费方式、计算方式，费用
　　返回结果，评分+额度
　　4.3 合作对接
　　调研、采集、接入、加工、分析、决策，完整的工作流的形式去做选择。

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　　4.3.1 相关资质
　　4.3.1.1 企业安全
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　　但是，人并不总是完美的，我们在组织中的行为往往是多种因素共同作用的结果。例如，有的同事因为薪酬无法达到预期而导致工作满意度下降、有的同事因为压力过大而导致情绪消极、内倾型的人格倾向封闭自己，安静少语......
　　是什么会导致上述差异呢？主要包括人本身、工作本身、激励机制。

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　　人本身：
　　企业的运作依赖团队成员的合作，我们的人格特质与价值观很大程度影响着我们的心理。同时，与你朝夕相对的同事，他们的特质与言行也直接影响着我们在职场中采用何种方式与他人进行协作。
　　所以，认识你自己很重要，认识他人也很有必要。

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　　工作本身：
　　每个人在企业中都有自己的岗位与职责，实现个人与企业的价值交换，我们提供脑力或者劳力活动，而企业则为之提供报酬。
　　现实情况是企业往往处于资源的优势方，决定着员工的工作量与工作任务，当工作无法与个人兴趣、能力相匹配时，员工就有可能出现倦怠、搭便车，或者压力过大、过劳的情况。
　　所以，知道自己擅长、喜欢什么，公司需要什么，努力做到两者的平衡，可以有效提升我们的工作
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