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2021-09-01

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四川1元麻将群麻将群谁要进找群主p>  而在工具人阶段,卖给企业的是技能,用来帮助企业解决特定的问题,这是我们作为工具人的价值所在。
  那么,幸运儿卖给企业的是什么?我们又应该如何从工具人成长为幸运儿呢?
  即使我们积累了许多产品技能,但从萌新阶段开始,每一层的漏斗里面都会有许多的产品经理掉出场外,面临淘汰的结局。
  在我们成为幸运儿之前,所走的每一个步,都可能是最后一步,每一年,都有可能是做产品的最后一年。

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  我们知道,产品行业存在35岁危机现象,难道没有25岁被淘汰的吗?没有26岁被淘汰的吗?
  其实,在任何一个年龄层面,任何一个经验的时间里,都会有产品经理从这个行业里面跳出来,去做其他行业的事情,这就表示掉到场外了,不论是出于什么原因,都已经从产品行业出局了。
  在工具人阶段出局的有两个根本原因。

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  第一个原因是,长时间的停留在了工具人的阶段。
  3年5年甚至10年,但时间不等人,市场环境,岗位环境都在向我们提出更高的要求。
  比如,我们会用总监的要求,来要求每一位10年经验的产品经理,无论对方是否有相松原科乐麻将群无押金阜新麻将群房卡怎么买
  色彩标签是整个感官触达中最大面积的触达,触达的方式也极其有趣,因为颜色本身就具有极强的潜意识输出性。
  消费者的购买心理是这样的:
  如果他在你的产品上停留时间为20秒以内,那么颜色能占据了他80%的感知度;如果停留时间为2分钟以上,颜色能占据60%感知度;停留时间为5分钟以上,则能占据50%。
  但在碎片化时代,用户能在你的产品上停留20秒就很不错了。
  所以你用颜色快速地感召到对方,色彩是与你的产品息息相关的价值点。人有四种色彩纬度和标记:
  第一,性格色,你内心喜欢什么颜色,你就会打心眼里喜欢这个颜色;第二,安全色,如果你接受不了自己的性格色,担心驾驭不了,这时你心里就会有个安全色;第三,企业色,企业色与你的行业相关,每个行业都有特殊的属性色;第四,用户色,就是你所针对的用户群体是什么样的颜色。
  12.奇观标签
  奇观,是在某一个特定场景当中的超级行为。

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比如张瑞敏砸过冰箱。

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奇观标签往往是配合事件而来的。
  奇观的第一步,就是让你获得关注,而且它还有可能将你的一些具体标签充分地放大。极致的标
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