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如何开熊猫麻将群网络麻将群主有风险吗张长沙市地图，然后在地图上把所有的边界标出来，划分为13大片区，每个片区再还分为7个小区域，每个小区域再划分为1-7天线路。
　　派出业务团队去统计长沙市这些13个区域有多少家超市，之后再平均分给业务员一定数量的超市，让他们按照前面说的步骤，一家一家超市去走访。
　　走访完之后回到办公室进行交流反馈，开晚会，业绩复盘。像可口可乐、伊利做这种工作的大概有3万到5万人，全国建立城市营业所，办事处，省区分公司，大区分公司等，这叫人海战术。
　　人海战术之所以能成功，就是因为国际企业有钱，可以养这么多人，但是问题在品牌商这样做，就把什么事都干完了，那经销商干嘛？经销商的能动性就没有发挥起来，就导致双方之间的关系变得薄弱和脆弱。
　　于是后来就有人组成了厂商合营的机制，干成了联销体，让经销商独立成为销售公司，充分激发经销商的能动性出来，然后把深度分销管理和公司化运营的体系教给他们。
　　但是厂家只提供指导培训的作用，尽量不参与管理，执行还是经销商来做，最后就激发了经销商的主动性，娃哈哈就是靠着这套联销体打天下而崛起的。

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　　我的电脑里还保存着好运保定麻将群邯郸地区胡乐麻将群前需要先明确设计者的目标。

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　　玩家玩游戏有战略目标，设计游戏同样有战略目标。
　　设计者最终的目标是让玩家留存和付费，我们暂且先关注留存。让玩家做什么能提高留存以前已经说过，即：
　　设计者的长期战略目标是不断打破适应性偏见，让玩家保持长期的新鲜感。短期目标是当前这一局游戏、一场战斗、一个养成阶段能提供更好的峰值体验。

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也就是方法论中说过的几种体验（讲到这应该可以看出我的理论是成体系的）。短期目标为长期目标服务，通过不断完成短期目标达到长期目标。
　　接下来讨论如何利用策略让玩家愿意追求长期目标并不断尝试短期目标。
　　一般在游戏的四个生命周期中，刺激开始最频繁也最弱，随着时间线的拉长，强度和形式逐渐增强和增多。这样的设计非常符合“学习”的心理学规律。
　　如果一上来就给很强的刺激，之后就很难再获得相同的体验。如果要更爽就必须要给更强的刺激，一个长线游戏没办法无限制的加强刺激。所以很长一段时间强度都不会提高，只是不断变换形式和拉长周期。
　　再说形式的数量，形式就是指玩法。一开始选择过多，必然导致玩家无所适从，突然
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