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样的表现。

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　　如果训练数据大多来自男性员工，AI有可能学着把一些更多形容男性的特质与“成功”联系到一起。例如，简历上有参加高中橄榄球队的经历、在介绍信中被称为“摇滚明星”等。
　　“如果你有很多这样的特质，你可能会骗到很擅长预测表现杰出的男性的AI招聘工具，但在擅长女性预测AI招聘工具中你可能就会被淘汰”，Raghavan说道。
　　如果之后公司面试了十位最符合要求的男性和由申请工具挑选出的十位女性的随机样本，表面上来看这次招聘或许是消除了偏见的，但这份工作还是更容易由男性取得。
　　基于上文提到的“弊病”，AI招聘工具在很多情况下并不能优质、高效的完成任务。
　　2018年，亚马逊开发的“简历扫描仪”被爆歧视女性，声名狼藉。本想做招聘AI中的翘楚，却因不公平对待含有“女子”一词（如女子球队、女子俱乐部）的简历而马失前蹄。
　　
　　HireVue曾对自家面试分析AI进行了周密的测试，这款产品可以分析候选人的面部细微变化、用词和语气。
　　但纽约大学AI Now学院的道德伦理“卫士”们评价这款工具是“假科学”、“对歧视的纵容”，还毫不留情地
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　说矛盾可能有点严重，换成取舍比较合适。
　　从长远看，品牌体验跟企业发展一脉相承，否则，我们今天不会在这里谈品牌，但是某些特定节点一定有很多纠结的时刻。
　　你可以说它是纠结的时刻，可以说是舍的过程，也可以称之为品牌克制。
　　钟薛高：一款产品销售额占比超30%就要下架/不进便利店
　　比如钟薛高内部规定，一款产品销售额超过整个销售额30%就要下架这款产品，为什么？
　　创造爆款是能力，但不能只让消费者记住你的产品。

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　　流行的产品一款接着一款，淘汰很快，只有让消费者记住品牌，记住钟薛高，用户品牌的运营才会长久，这有非常严格和奇怪的军规。

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　　钟薛高的产品是无添加，意味着它对冷链要求很高。便利店是做新消费品牌食品饮料很难舍弃的渠道，比如元气森林利用便利店这一渠道发展的非常好，而钟薛高不进便利店，为什么？
　　便利店冷柜长时间不断开关，对雪糕影响很大，软硬程度没有办法达到他们想提供给消费者的品质，最终决定不进入便利店。
　　超级猩猩：退出市场也不能牺牲用户体验
　　还有一个例子是超级猩猩。不知道
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