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佛法精湛，被推举为带头大哥，也就是主持。他需要砍柴，跳水，扫地么？
　　你想呢，一共就3个人，难道3个和尚没水喝么，当然得做啦，啥都得做。

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不然大家吃什么？
　　突然有一天，这个老和尚掉进了一个山洞，得到了一本秘籍，我去！是失传已久的“九阳神功”，一下子武功大进，打败了少林寺的方丈。
　　江湖上传的沸沸扬扬，你看，那个少林方丈，只知道念经，武功还不如一个小寺庙的名不见经传的小和尚。
　　大家哈哈一笑。
　　其实，少林方丈更重要的是领导力，让少林武功传承下去，让佛法普渡世人。不一定需要武功绝顶，也没说一定要每天扫地，劈柴或挑水。
　　回到最初的问题，“CTO要不要写代码？”，“产品老大要不要自己来画原型？”其实也是一样。
　　CTO需要的是规划，格局，把技术转化为价值，支撑业务发展，引领整个公司技术框架进步，定义技术文化，提前布局整个技术流派和核心壁垒。解决技术难题，写好每一行代码都已经不是他的主要工作了。

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　　所以，听到有人说“这个CTO好烂，代码可能都没我写的好”，二师兄付之一笑。（反正我也不是CTO）
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加班加不过90后，眼界又高不过小鲜肉。
　　从体力、智力和个人魅力方面都很吃力。

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　　残酷的是，如今90后都奔三了。
　　是不努力吗？
　　不是，刻苦是大多数八零后的态度。并且我们有比他们优先的地方。
　　但是总是缺了一些先天的气质……大约就是时代紧迫感。

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　　于是回到了那个由来已久的话题，产经理年纪大了怎么办？
　　2020年初，不知道是疫情隔离压抑出了闲情，还是就业困难旁生了枝节，总之，一个有趣又讨嫌的话题出现在圈子里。
　　
　　你可以认为这是一种启发，有可以认为是一种“过场”。
　　仿佛上岸的人，晒着太阳对水里的人说：小伙子加油，你的面前是整天森林，上来了可以横着走。

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　　羡慕之余，你还是吃瓜的你。焦虑依然在。
　　事实上不仅互联网行业，年龄在任何行业都是硬伤。
　　我之前所在的是传统医药行业。对外而言可能是门槛高一点的。
　　事实上除了需要的基础知识比较扎实，和成长周期较长之外，和互联网行业的问题差距不是很大。
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